受付終了

キャリアのアンコンシャス・バイアスにとらわれない 真に優秀な人材を惹きつける「ダイバーシティ採用と企業のカルチャー」とは?

本イベントは終了しました。
ご来場誠にありがとうございました!

女性活躍推進の高まりにより、2015-2020年にかけて正社員のワーキングマザーの復帰率は高まってきています。
出産や育児と仕事の両立は命題になりつつありますが、一方で女性管理職登用はまだまだ道半ば。

「育児中だとこれ以上昇進ができない」
「時短勤務で年収が激減した」
「エージェントに登録しても、子育て中だと難しいと言われた」

等厳しい声もお聞きします。

さらに、家庭の事情で一度職から離れた場合の声はより厳しく、
ブランクがあることで、企業が期待する「年齢=経験値」が足りないと判断され
キャリアを再度形成していくことがまだまだ難しい状況にあります。

また、一緒に育児を担う男性の働き方やキャリアへの考え方も再考していく必要があります。
リモートワークが進む中、より主体的に育児に参加したい男性の意向は高まっており、男性の育休取得に関しても法改正も始まっています。

しかし、「育休をとってから肩身が狭い」「妻と一緒に子育ては分担したいけど、社内の理解が得られない」「育児を注視するとキャリアの一線から落ちると言われた」等、男性は男性のバイアスがあり、苦しんでいる人も多いです。女性のキャリア構築が進まない要因には、男性の働き方やキャリアへの偏りも大きく影響があると言えます。

今後企業は、多角的に働き方を見直し、
「ワークとライフをトレードオフにしなくていい環境」
「優秀な人材の獲得・確保の観点でダイバーシティを重視した採用・人事戦略」
を作れるかどうかがカギとなってきています。

・育児に限らず、介護なども含めブランクを経ても無理なくキャリアを伸ばしていける状態を推進していくこと
・柔軟で多様な働き方を当たり前のものとして受け入れる雰囲気や文化づくり

このような取り組みに動き出している企業には、「真に優秀な人」が集まりつつあり、実は優秀な人ほど、柔軟に対応できない企業から旅立ち、働き方とキャリアの両立を支援してくれる会社に集まりつつあります。

そこで、ワーキングペアレンツ向けハイクラス転職サービス「withwork」の運営されているXTalentの上原氏をお迎えし、
年齢やキャリアやブランク等のバイアスに縛られず、優秀な人材を惹きつける採用戦略や組織のあり方。
働き盛りでもある子育て層の転職事情や、企業の取り組み事例などを交えながらお話いただきます。

広く注目されにくい男性社員のキャリアへのバイアスについても紐解いていきます。

モデレーターには、“企業カルチャー”の社内外への発信・デリバリーをサポートする、採用・広報支援クラウドサービス「talentbook」を提供するPR Tableから、マーケティング担当の赤司が登壇します。多様な人材が活躍する様子がわかる、企業のダイバーシティ推進の情報発信事例や採用における活用方法も含めてお話させていただきます。

 

<プログラム>

– 登壇者自己紹介

・活躍層でもあるワーキングペアレンツの転職動向

・キャリアのアンコンシャス・バイアスとは?

・優秀な人材を惹きつける採用戦略や企業のカルチャーとは?

- パネルディスカッション

–   サービス紹介(talentbook及びXTalentのご紹介)

–    Q&A

――――――――――

◆このようなお悩みや課題を感じている方におすすめ
・優秀層や育休復帰せずに転職するなどの離職に課題を抱えている方
・優秀な中途社員を採用したい方
・社内のダイバーシティ推進を加速させていきたい方
・ワーキングマザーだけではなく、子育て中の男性も含めた共働き層の働きがいを考えたい方
・介護やダブルケアの問題など、育児だけに偏らない働き方支援を考えていきたい方

■注意事項

・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください
・参加が難しくなった場合は、お早めにキャンセル頂きますようよろしくお願い致します
・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております

・本セミナーに入力いただいた個人情報はXTarent株式会社にも提供され、同社の規定に基づいて管理されます。

 

登壇者

上原 達也

上原 達也 XTalent(クロスタレント)株式会社 代表取締役

京都大学教育学部卒業後、2010年 株式会社Speeeに入社。Webマーケティングや人事・広報を経て社長室に所属し、新規事業企画や海外事業の立ち上げに従事。 2017年JapanTaxi株式会社に入社し、事業開発を担当。 2019年7月XTalentを設立し、同年10月にwithworkをスタート。

赤司 陽子

赤司 陽子 株式会社PR Table Marketing Promotion Director

新卒で製薬会社のMR勤務を経て、大手教育関連会社に入社。約10年間幼児・小学生教育事業のマーケティングに携わる。その後、夫の海外赴任に随行し、アメリカで出産・育児を経験。帰国後、フリーのマーケティングプランナー・ライターとして活動。2021年よりPR Tableにてtalentbookのマーケティング・プロモーションディレクターとして従事。

イベント概要

イベント名 キャリアのアンコンシャス・バイアスにとらわれない 真に優秀な人材を惹きつける「ダイバーシティ採用と企業のカルチャー」とは?
開催日時 2021/10/12 (火)14:00~15:00
開催場所 オンラインで開催いたします
参加方法 使用ツール:Zoom(事前登録は必要ありません)
お申込みいただきましたら、開催日前日までに会議のルームへの入室用URLをお送り致します。
Zoomの利用は無料です。詳細な手順はお申込みいただいた後にお送りするご案内メールにて記載致します。

---------------------------------------------------------------
■ご参加条件
・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております。
・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください。
定員 100名
費用 無料
主催 ▼株式会社PR Table
【社員を主役にする、企業カルチャー発信クラウドtalentbookを運営】
「つくって・届けて・分析する」情報発信の生産性を向上させます。
talentbook(タレントブック)は、社員の現在・過去・未来の「体験・想い中心」のコンテンツを発信することで、社員を主役にしたカルチャー発信を行うためのクラウドサービスです。 カルチャー発信を効率的・効果的にワンストップ・オールインワンで支援します。

▼XTarent株式会社
フェアな労働市場をつくる"というミッションを掲げ、withworkというサービスをスタート。代表の上原が共働きで2児の子育てをしており、当時ハードワーキングな環境でキャリアと家庭のバランスに悩んでいた原体験をきっかけとし、多様な人材が自分らしく、サステナブルに働ける社会のあり方を目指しています。
・ワーキングペアレンツ向けハイクラス転職サービス「withwork」   
 https://www.with-your.work/
・女性社外取締役の紹介サービス「withwork executive」の運営
 https://withwork-ex.com/
さぁ、企業カルチャー発信を
はじめよう