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~採用マーケットはこんなにも変わった!〜 オンライン採用時代の鍵となる「候補者体験」を設計する3つのポイント

<下記のような課題を抱える方におすすめ>
・オンライン採用での勝ち筋・打ち手が見いだせていない
・選考検討に上がっていない優秀な採用候補者を獲得したい
・求人媒体の活用など従来の採用方法だけでは限界を感じている
・採用の歩留まり率を改善したい
・提供製品やサービス概要だけでは伝わらない「働く魅力」を発信したい
・会社のカルチャーや雰囲気を伝えたい

オンライン企業説明会や面接が日常的に実施されている2021年。これまでのオフライン中心での活動とは異なり、気軽に企業説明会が聞けるようになり、エントリー数も伸び、「たくさんの企業に興味を持てた。」という候補者からの声が多数あります。

反面、「選択肢が広がり、自分に合っている会社かどうかわからない」「働くイメージがわかない」「会社の様子、社風がわからない」という声も多数あり、インターンや本選考に進んでくれない「選考遷移率の低下」問題も高まっています。

そこで今回、40万件の学生の声のデータを持つ就活口コミサイト「ONE CAREER」より、寺口氏をお迎えして2021年現在の採用マーケットの変動と課題を余すことなくお話しいただきます。後半では、オンライン採用時代の鍵となる「候補者体験」の設計ポイントについて、トークセッションを通じてお届けします。

■プログラム
コロナ禍以降の採用マーケットの変化と課題(ワンキャリア)
・テーマディスカッション
・ポイント1:今の採用活動が「会社・ブランドの棄損」になっている恐れを知る
・ポイント2:接点体験の改善と非接点体験の創出
・ポイント3:インフォメーションとエモーションコンテンツを切り分けて考える
・Q&A

■注意事項

・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください
・参加が難しくなった場合は、お早めにキャンセル頂きますようよろしくお願い致します
・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております

・本セミナーに入力いただいた個人情報は株式会社ワンキャリアにも提供され、同社の規定に基づいて管理されます。

登壇者

寺口 浩大

寺口 浩大 株式会社ワンキャリア ワンキャリア Evangelist

1988年兵庫県出身。京都大学工学部卒。リーマンショック後に銀行で企業再生などに従事し、デロイトトーマツグループなどを経て現職。現在はワンキャリアで仕事選びの透明化と、採用DXを推進する「ワンキャリアクラウド」のエバンジェリストとして活動。共著に『トップ企業の人材育成力』

久保 圭太

久保 圭太 株式会社PR Table Public Relations

北海道札幌出身。二児の父。 PRSJ認定PRプランナー。 ネット専業代理店にて広告企画営業、人事戦略、PRの責任者を経て、2018年よりPR Tableに参画。 カンファレンスやオウンドメディア発信などでPublic Relationsの探究活動を行いながら、コンサルタントとして導入企業様向けのコンテンツ企画・活用支援に従事。 その後、CS組織の立ち上げを経て現職。

イベント概要

イベント名 ~採用マーケットはこんなにも変わった!〜 オンライン採用時代の鍵となる「候補者体験」を設計する3つのポイント
開催日時 2021/06/23 (水)15:00~16:00
開催場所 オンラインで開催いたします
参加方法 使用ツール:Zoom(事前登録は必要ありません)
お申込みいただきましたら、開催日前日までに会議のルームへの入室用URLをお送り致します。
Zoomの利用は無料です。詳細な手順はお申込みいただいた後にお送りするご案内メールにて記載致します。

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■ご参加条件
・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております。
・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください。
定員 200名
費用 無料
主催 ▼株式会社PR Table
【社員を主役にする、企業カルチャー発信クラウドtalentbookを運営】
「つくって・届けて・分析する」情報発信の生産性を向上させます。
talentbook(タレントブック)は、社員の現在・過去・未来の「体験・想い中心」のコンテンツを発信することで、社員を主役にしたカルチャー発信を行うためのクラウドサービスです。 カルチャー発信を効率的・効果的にワンストップ・オールインワンで支援します。

▼株式会社ワンキャリア
【新卒採用マーケット最大級の学生の声(クチコミ)を集めたウェブサービス「ONE CAREER」】
上位校学生の95%以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長しています。また、ユーザーの膨大な行動データやクチコミを基にした採用支援サービスを展開し、様々な企業の採用戦略の設計に携わっています。

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