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タテ・ヨコ・ナナメの関係性を深化させる 「見えない壁」を突破する方法

下記のような課題をお持ちではありませんか?
 ・テレワークによって組織の一体感が失われてしまった
 ・これまで自然に生まれていたコミュニケーションがなくなった
 ・新年度に際し、他部署の理解度が低いままの異動に不安を感じている若手社員がいる

規模が大きくなればなるほど、上下関係はもとより、同じ階層でも顔も知らない社員が多くなるので、会社としての一体感が薄れていきます。
部署単位での仕事に支障がなければ、さほど問題はないように思えますが、会社全体からみると偏った社内コミュニケーションになる傾向があります。

昨年より、リモートワークの普及により、部署を超えた連携や相互理解が希薄化してしまっている、より一体感のある企業風土を醸成したいというご相談をいただくことが増えてきました。
また、ジョブローテーション制度のある企業では、他部署の理解度が低いことにより、将来の自社でのキャリアビジョンが描けない若手社員が増えているという声もよくお聞きします。

タテ・ヨコ・ナナメの関係性を深化させ、自社の取り組みに関心を持つ社員を増やしていくためには、インターナルコミュニケーションの活性化が鍵となります。
今回は、弊社が大手企業のインターナルコミュニケーションの仕組み作りに携わってきた経験から、部署間連携の強化や社員同士の相互理解を生むための方法についてお話しいたします。

■プログラム
①タテ・ヨコ・ナナメの関係性の希薄化による影響
②タテ・ヨコ・ナナメの関係性を深化させるには
③タテ・ヨコ・ナナメの関係性を深化させるインターナルコミュニケーション
④大手企業の実践事例
⑤Q&A

※弊社主催の他セミナーと一部内容がかぶる部分がございます。

登壇者

志村 陸

志村 陸 株式会社PR Table / ブランドコミュニケーション

大学卒業後、OA機器メーカーの株式会社リコーで新規開拓営業、商品企画に従事。 その後株式会社博報堂にてAccount Exectiveとして大手内資/外資企業の マーケティングコミュニケーションの実行に伴走。 住宅設備メーカー/総合人材業界/PCメーカーなどのブランディング及び プロモーションを戦略立案〜エグゼキューションまで実施。 現在PR Tableにてブランドコミュニケーションを担い、talentbookのマーケティングに奔走中。re:Cultureのプロデュースも務める。

イベント概要

イベント名 タテ・ヨコ・ナナメの関係性を深化させる 「見えない壁」を突破する方法
開催日時 2020年5月18日 (火) 14:00 - 14:45
開催場所 本セミナーはオンラインセミナーです、「Zoom」を使用して実施致します。
参加方法 使用ツール:Zoom(事前登録は必要ありません)
お申込みいただききましたら、開催日前日までに会議のルームへの入室用URLをお送り致します。
Zoomの利用は無料です。詳細な手順はお申込みいただいた後にお送りするご案内メールにて記載致します。

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■ご参加条件
・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております。
・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください。
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定員 30名
費用 無料
主催 ▼株式会社PR Table
【社員一人ひとりを主役にする、新時代の社員名鑑】
PR Tableは、 従業員を通じて企業の魅力を発信する「タレントブランディング」を実践するサービスを提供しております。現在、大企業からスタートアップまで 1000社以上の企業様に「組織力向上」「採用力向上」「従業員エンゲージメントの強化」を目的にご利用いただいております。


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